کاربر عزیز ! اگر میخواهید به طور لحظه ای از بروز رسانی نرم افزار مورد نظر خود آگاه شوید و ایمیل بروز رسانی برنامه مورد نظر خود را در لحظه دریافت نمایید و فهرست برنامه های منتخب خود را در محیط کاربری خود ذخیره کنید همچنین دسترسی به تمامی برنامه های مخصوص اعضای ویژه(VIP) داشته باشید، با پرداخت ماهیانه فقط 2900 تومان از این امکان بهره مند شوید
عضویــــــت
x
X لایسنس آنتی ویروس نود 32
بستن
آنلاین: 4085 نفر | تعداد برنامه ها: 6150 | مشاهده و دانلود: 422283879 | آخرین بروزرسانی: 2 ساعت و 40 دقیقه و 47 ثانیه پیش | اعضاء: 244805 | نظرات: 35417
www.esetupdate.ir
1. با عضویت ویژه در سافت گذر و کلیک روی آیکن قلب در زیر عنوان برنامه ها، از آخرین بروز رسانی هر نرم افزار از طریق ایمیل آگاه شوید.
2. عضویت ویژه سافت گذر با بیش از 50 درصد پایین تر از مبالغ قبلی مجددا فعال شد.(مشاهده نرم افزارهای VIP)
3. اکانت های بروزرسانی نود32 با قیمت های مناسب به صورت یک ، سه ، شش و دوازده ماهه از اینجا قابل خرید می باشد.
4. محصولات ESET نسخه 9 و 10 و 11 و 12  را با سریال های ارائه شده در اینجا فعال کنید. در صورت از کارافتادن جایگزین می شود. 5 آذر 97
5. جهت رفع مشکل باز شدن سایت به دلیل بلاک شدن توسط ESET از این روش استفاده کنید.

سافت گذر دانشنامه نرم افزار - دانلود رایگان نرم افزار

سرور آپدیت نود 32
آخرین دانلود شده
یا بخت یا اقبال
نظرات کاربران
نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

سلام و خسته نباشید.
می خواستم بدونم kasper بهتره یا nod32 لطفا با با دلیل جواب بدید.

نظرات کاربران

آموزش ArcGIS

سلام
از آموزش های gis در سایتتون متشکرم . خواهشمند است اموزشهای aicgis از ورژن 9 به بعد هم ارایه بدید. ممنون
سلیمی از کرمانشاه

نظرات کاربران

Microsoft Expression Studio

سلام،
نسخه جدید این نرم افزار هم امروز منتشر شد، این رو هم در سایت قرار بدین خیلی عالی میشه!
Microsoft Expression Studio 4 Ultimate

با تشکر،
دوستدار همیشگی شما،
محمد امین مشایخی دوم

نظرات کاربران

ES File Explorer

جهت نمایش Homepage روی سه خط سمت راست یعنی منو تپ نمایید بعد روی محلی تپ نمایید در زیرمجموعه محلی روی Homepage چندین ثانیه تپ نمایید و گزینه Set as start page را انتخاب نمایید.

نظرات کاربران

CyberLink Director

فوق العاده بود این برنامه مهمترین موردش دانلود افکتهای آنلاین هست و اینکه باز خود افکتها امکان ویرایش دارن و در کل فقط میتونم بگم عالی بود فقط لطف میکنید ورژن 12 این برنامه رو هم بذارید؟

نظرات کاربران

آموزش آفیس 2013

سلام خسته نباشید سایتتون خوبه ولی حجم فایلهای pdfتون خیلی بالاست خواهشن حجمشون رو پایین بیارید

نظرات کاربران

Internet Download Manager

با سلام خدمت همه دوستان و اساتید محترم سایت
اول جا داره از زحمات مدیران سایت کمال تشکر را داشته باشم و در ثانی من در باره نسخه جدید این نرم افزار یه مشکلی دارم و اونم اینه که بعد از نصب نرم افزار در نوبت اول نرم افزار دانلود فایل رو به نحو احسن انجام میده، ولی در نوبت دوم و دفعات بعدی که بخوام فایلی رو دانلود کنم اصلا دانلود نمی کنه.خواهشا در مورد این مشکل منو راهنمایی کنید.

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

سلام و خدا قوت.
من یک سالی میشه میام سایتتون. واقعا عالیه. هیچوقت تو سایت به لینک خراب برخورد نکردم و همین یه مزیت عالیه. امیدوارم همیشه برقرار باشید.

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

با سلام،من معاون اجرایی مدارس زنجان هستم متشکرم از فعالیت عالی شما.

نظرات کاربران

آموزش توابع آماری در اکسل

نرم افزارها خیلی خوب بود خیلی ممنون امیدوارم روز به روز چیزهای جدید از شما یاد بگیرم

نظرات کاربران

Microsoft Windows 7 Ultimate SP1 MSDN May 2011 x86 Retail

اين دوستمون که مشکل کيبرد داشتند مي تونن از همون فايل KBDFA که در ويستا باهاش کيبورد رو اصلاح مي کردند استفاده کنند. مراحل کار:
1- copy KBDFA.dll
2- Go to C:\Windows\system32
3- find and right click on windows kbdfa and then choose properties
4- Go to Security tab
5- choose Advanced> owner> Edit> other users or group
6- Type your username in this page and click ok.
7- in the Security tab of properties menu of windowes original kbdfa click Edit.
8- click add and then type your username and click ok.
9- Add permissen to Full control to your username then click ok.
10- click paste and replace your kbdfa with windoes original Kbdfa.
11- Reset your computer.
12- Enjoy

نظرات کاربران

ESET Smart Security Business 4

مانی هستم خاستم خدمت شما عرض کنم که شما بای در سایت معتبر تست آنتی ویروس ها یعنی : www.av-comparatives.org سمت راست قسمت Latest Reports رفته و فایل PDF مربوطه به آخرین سال را دانلود کرده و در آنجا ببینید که کدام آنتی ویروس اوله نه در قسمت تست های ماهانه و تست های مختلف مثلا مثل اینکه کدام آنتی ویروس : کمترین خطا را دارند ، یا سبک تر از همه هستند و یا سریعترین و .... هستند.

مانی

نظرات کاربران

Windows 7 and 8 x86 Ram Patch

من در سایت ترفندستان چنین پچی رو دانلود و نصب کرده بودم.
بعد از نصب بر روی لپ تاپ،رم رو از 3.17 به 3.79 افزایش داد،زیاد مشخص نبود که سرعت در بازی ها بالا رفته یا نه،ولی به نظرم یه کم سرعت بهتر شده بود.
ولی وقتی از امتیاز خود سون استفاده کردم،مشاهده کردم که رم و سی پی یو،یک دهم امتیازشون کم شده یعنی:
رم 7.2 به 7.1 و
سی پی یو از 6 به 5.9 کاهش پیدا کرد.
نظر من اینه که دنبالش نرید بهتره،شاید به قول دوستمون عواقب بدی دنبال داشته باشه که شاید ویندوزتون رو عوض کنید.
موفق باشید.

نظرات کاربران

EON Vue xStream

خیلی خیلی ممنون از اینکه این برنامه رو برای دانلود گذاشتین . اگه ممکنه یک بخش ویژه مخصوص پلاگینها - برنامه های سه بعدی و آموزش آنها بزارین و برنامه های سه بعدی بیشتری در این بخش قرار بدین استقبال خیلی زیادی میشه . خیلی ممنون

نظرات کاربران

Telegram Android

دوستان از ایرانگرام استفاده بکنید عالیه و کاملا فارسی و مثه گوشی اندروید درستش کردن و حالت روح و و و و
آدرس سایت اصلیش
https://irangram.me

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

نمی دونم شماها برای مردم ایران چه کردید که انقدر از شما قدر دانی می کنند من اولین بار است به سایت شما میام و هیچ سایت مثل سایت شما ندیدم ولی اینو به شما می گم اگر مردم از شما رازی باشند شما روزی بزرگترین سایت در جهان خواهد شد به کارهایتون ادامه دهید متشکرم سید

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

قربونه لطفتون
مرامتون
منشتون
معرفتتون

نظرات کاربران

Java SE Runtime Environment

سلام
لطف کنید و ورژن پورتابل جاوا رو هم توی سایتتون بذارید
خیلی لازمه و متاسفانه نمی شه از سایت SForge دانلود کرد

نظرات کاربران

Avira Internet Security

برای نصب کردن سیکوریتی روی ویندوز 10 ابتدا نسخه قدیمیشو نصب کنید سپس با آخرین نسخه آپدیتیش کنید.راه نصب سیکوریتی15 در ویندوز 10 است

سافت گذر

چرا کارمندان اپل و گوگل بازدهی بیشتری دارند

کارمندان شرکت‌هایی همانند گوگل و اپل بازدهی بیشتری نسبت به کارمندان دیگر شرکت‌ها دارند.

چرا کارمندان اپل و گوگل بازدهی بیشتری دارند

 شرکت‌هایی همانند اپل، نت‌فلیکس، گوگل و دِل ۴۰ درصد بازدهی بیشتری نسبت به میانگین دیگر شرکت‌ها دارند. این موضوع بر اساس تحقیقی از مشاور شرکت Bain & Company ارائه شده است. شاید به نظر برسد این موضوع به دلیل سیاست کاری این شرکت‌ها باشد که مبتنی بر استخدام افراد با کارایی بالا است؛ افرادی که به‌طور ویژه‌ای کارایی بالاتری نسبت به دیگر کارمندان دارند.  به گفته مایکل منکینز، یکی از شرکای Bain & Company، این موضوع اصلا ارتباطی با استخدام افراد با کارایی بالا ندارد.

۱۶ درصد کارمندان این شرکت‌‌ها ممتاز و برجسته هستند، درحالی‌که این میزان در سایر شرکت‌ها ۱۵ درصد است. درصد کارمندان برجسته در شرکت‌های گوگل و اپل با سایر شرکت‌ها حدودا برابر است؛ اما شرکت‌های گوگل و اپل کارایی بالاتری دارند.

دلیل این موضوع نحوه‌ی استفاده از کارمندهای برتر است. مدیران شرکت‌های بزرگ از ۱۲ بخش صنعتی، اعلام کردند سه مؤلفه موجود در انسان بیش از هر چیز دیگری بهره‌وری را افزایش می‌دهد: زمان، استعداد و انرژی. شرکت‌هایی که جزء بهترین‌ها هستند، به نحوی فرایند کسب‌وکار خود را سازمان‌دهی کرده‌اند که نسبت به سایر شرکت‌ها ۴۰ درصد بازدهی بیشتری دارند و سود حاشیه‌ای آن‌ها بین ۳۰ تا ۵۰ درصد بیشتر از میانگین صنعت است.

منکینز می‌گوید:

کار انجام‌شده در نیمه‌ی هفته در این شرکت‌ها بسیار بیشتر از کار انجام‌شده‌ی سایر شرکت‌ها در تمام هفته است، این شرکت‌ها هرگز دست از کار نمی‌کشند. این تفاوت را در هرسال در نظر بگیرید. این شرکت‌ها می‌توانند ۳۰ برابر سایر شرکت‌ها تولید داشته باشند؛ درحالی‌که از نظر تعداد کارمند، با سایر شرکت‌ها مساوی هستند.
منکینز روش جدید خود را در کتاب «زمان | استعداد | انرژی: با کاستی‌های سازمانی مقابله کنید و بهره‌وری گروهی خود را آزاد کنید» منتشر کرد. یافته‌های او به شرح زیر هستند:

گروه‌بندی کارمندان
منکینز معتقد است شرکت‌های متوسط از روش «مساوات‌طلبی غیرعمد» استفاده می‌کنند که باعث استفاده از استعدادهای کارمند نمونه در تمامی کارها است. شرکت‌هایی همانند گوگل و اپل از روش «نامساوات‌طلبی عمدی» استفاده می‌کنند. آن‌ها کارمندهای نمونه را در کارهایی استفاده می‌کنند که از نظر کاری اهمیت بسیار بالایی دارد، با این کار توان انجام کار و موفقیت استراتژی شرکت را تحت تأثیر قرار می‌دهند و ۹۵ درصد از این کارها را باکیفیت بسیار عالی به انجام می‌رسانند. باقی کارها به‌وسیله‌ی کارمندان عادی انجام می‌شود.

استفاده از روش بالا را در شرکت‌های اپل و مایکروسافت در اوایل دهه‌ی بیست میلادی مشاهده می‌کنید. ۶۰۰ مهندس اپل در کمتر از دو سال توانستند iOS ۱۰ را توسعه دهند، رفع عیب کنند و آن را ارائه دهند. این موضوع را می‌توانید با ۱۰ هزار مهندس مایکروسافت مقایسه کنید که بیش از ۵ سال زمان صرف کردند تا بتوانند ویستا را توسعه دهند، آن را رفع عیب کنند و ارائه دهند. تفاوت این دو شرکت در نحوه‌ی انتخاب کارمندها برای ساخت گروه‌هایشان بوده است.

اپل از تمامی کارمندهای برجسته خود برای iOS ۱۰ استفاده کرد، به این دلیل که این سیستم‌عامل یک مأموریت بسیار مهم بوده است. علاوه بر این، پاداش برای عملکرد تمام گروه در نظر گرفته‌ شده بود، هیچ‌کس نمی‌توانست به‌صورت مستقل مورد ارزیابی عملکرد قرار بگیرد؛ این کار فقط برای کل گروه در نظر گرفته می‌شد. از سوی دیگر مایکروسافت از رده‌بندی استفاده می‌کرد که ۲۰ درصد از هر گروه به‌صورت جداگانه مورد بررسی عملکرد قرار می‌گرفتند و رقابت کاملا بر اساس عملکرد شخصی بود. مایکروسافت درنهایت این سیستم رده‌بندی را منسوخ کرد.

منکینز می‌گوید: «به ازای هر یک از اعضای گروه که یک کارمند نمونه نباشد، بهره‌وری کاهش پیدا می‌کند. اگر ۱۰۰ درصد از اعضای گروه را کارمندهای نمونه تشکیل بدهند، عملکرد بسیار بالا خواهد بود.»

به گفته منکینز، بیشتر از ۲۵ درصدقدرت بهره‌وری شرکت‌های معمولی برای کارهایی از قبیل سازمان‌دهی، محاسبه‌ی زمان ازدست‌رفته و جلوگیری از انجام کار به‌وسیله‌ی افراد خواهد بود. این موضوع زمانی اتفاق می‌افتد که شرکت در حال رشد باشد و انجام کارها جای قضاوت را بگیرد. تحقیق منتشرشده در Harvard Business Review نشان می‌دهد که وجود نقص در سازماندهی، هرساله هزینه‌ی ۳ میلیارد دلاری روی دست اقتصاد می‌گذارد.

در بیشتر شرکت‌ها، محدودیت هزینه و بازرسی‌هایی وجود دارد و رفتار کارمندها رصد می‌شود. در نت‌فلیکس اما سیاستی برای هزینه وجود ندارد. تنها سیاست این است؛ کاری را انجام دهید که به سود نت‌فلیکس باشد. این شرکت به کارمندان خود اعلام کرد: «ما فرض می‌کنیم که شما برای غارت شرکت اینجا نیستید و ما هم روندی برای هدررفت سرمایه انسانی و هدر دادن زمان نداریم. شما از قضاوت خود استفاده کنید و اگر مانعی برای کارمندان نباشد، بهره‌وری بیشتری در این حالت ایجاد خواهد شد.»

رهبران الهام‌بخش
منکینز می‌گوید یک کارمند «مشغول به کار» ۴۴ درصد بیشتر از یک کارمند «راضی» بهره‌وری دارد؛ اما کارمندی که تشویق شده باشد، ۱۲۵ درصد بهره‌وری بیشتری دارد. شرکت‌هایی که کارمندان خود را تشویق می‌کنند، عملکرد بهتری نسبت به شرکت‌هایی که این کار را انجام نمی‌دهند، دارند.

رهبرِ مشوق بودن را می‌توان یاد گرفت. شرکت‌هایی که اهمیت این موضوع را متوجه می‌شوند و آن را انجام می‌دهند، تأثیر بسیار زیادی بر عملکرد خود می‌گذارند.

شرکت دل تفاوتی بین گروه‌های معمولی و گروه‌های تشویق شده پیدا کرد. گروه‌های فروشی که به‌وسیله‌ی یک رهبر مشوق رهبری شده‌اند، ۶ درصد بیشتر از گروه‌هایی با رهبرهای عادی بازده داشته‌اند. اگر شما آن ۶ درصد را با سود ۱ میلیون دلار مقایسه کنید، متوجه می‌شوید که رهبری ضعیف چه ضربه‌ای  به شرکت شما وارد می‌کند.

 استعداد فردی بسیار عالی است، اما نمی‌تواند باعث عملکرد بهتر شرکت‌ها شود. ما می‌توانیم تمام سعی خود را انجام دهیم تا عادت استفاده از حداکثر تأثیر فردی را تقلید کنیم؛ اما زمانی که می‌خواهیم کاری سازمانی انجام دهیم، اگر بالاترین بازدهی فرد بر خلاف رویکرد سازمان باشد، اهمیت خود را از دست می‌دهد. شرکت‌هایی با عملکرد بالا بر جمع تمرکز می‌کنند نه بر فرد.
کد خبر: 37063 گروه خبری: اخبار فناوری منبع خبر: زومیت تاریخ خبر: 1396/03/06 تعداد مشاهده: 1254
سافت گذر
نام و نام خانوادگی:
نظر شما:
لطفاً فارسی بنویسید
ایمیل:
نام پایتخت ایران؟
» ایمیل وارد شده نمایش داده نمی شود و فقط برای ارتباط با شما مورد استفاده قرار می گیرد.