کاربر عزیز ! اگر میخواهید به طور لحظه ای از بروز رسانی نرم افزار مورد نظر خود آگاه شوید و ایمیل بروز رسانی برنامه مورد نظر خود را در لحظه دریافت نمایید و فهرست برنامه های منتخب خود را در محیط کاربری خود ذخیره کنید همچنین دسترسی به تمامی برنامه های مخصوص اعضای ویژه(VIP) داشته باشید، با پرداخت ماهیانه فقط 2900 تومان از این امکان بهره مند شوید
عضویــــــت
x
X لایسنس آنتی ویروس نود 32
بستن
 
آنلاین: 4536 نفر | تعداد برنامه ها: 5883 | مشاهده و دانلود: 401239626 | آخرین بروزرسانی: 3 ساعت و 38 دقیقه و 11 ثانیه پیش | اعضاء: 234167 | نظرات: 35090
zula.ir cobal.ir سرور آپدیت نود 32

سافت گذر دانشنامه نرم افزار - دانلود رایگان نرم افزار

سرور آپدیت نود 32
  • مبل
  • مبلمان سام اکسون
  • samexxonsofa.com
آخرین دانلود شده
یا بخت یا اقبال
نظرات کاربران
نظرات کاربران

Windows Vista Ultimate

از لينک مستقيمتون که گذاشتيد بسيار ممنونم
خسته نباشيد

نظرات کاربران

NetSupport Manager

لطفا TeamViewer 5 و جدید ترشو قرار بدید... ممنون

نظرات کاربران

PotPlayer

یکی نیست یعنی بدونه این نوار اکوالایزر رو چه طور توی صفحه اصلی میتونم حذفش کنم ؟
بازم مشکل باز و بسته شدن درست نشده ؟
یعنی اینا واقعا نیمدونن این مشکل وجود داره ؟؟؟

نظرات کاربران

go sms

این free messenger plugin چون رایگانه نزاشتین ولی روی نسخه پریمیوم نمیشه نصبش کرد چون باید license هر دو یکی باشه . یعنی اگه از هر جا دانلود بشه (چه play store چه هرجای دیکه ) نمیشه رو این نسخه نصبش کردد. اکه امکان داره این پلاگینو از همون جایی که خودشو گرفتین بزارین که license هر دو یکی باشه و بشه نصبش کرد

نظرات کاربران

Windows Vista SP2 AIO February 2013

دوست عزیز واقعا جای تعجب داره که شما حتی کوچک ترین اطلاعاتی تو این زمینه نداری :
نظر هارم نمی خونی:بعد با اعتماد به نفس کامل میگی خرایه! الله اکبر به شما!!!!

دوستان..........به خدایی که میپرستم قسم میخورم این برنامه خراب نیست.......
توی نظرات پایین تر توضیح دادم........خواهش میکنم نظرات غیر تخصصی ندید......
Silenthill_onspeed@yahoo.com

نظرات کاربران

Symantec PcAnywhere Corporate Edition

سایت خیلی جالبی دارید.
تنها خواهشی که دارم ولش نکنید!

نظرات کاربران

Nokia Suite

سلام...
من خیلی وقت هست از سایت شما ااستفاده میکنم.
2بار نظر دادم ولی از سایتتون تعریف نکردم! نظراتمو هیچ وقت ندیدم!
ولی چون واقعا سایتتون کامله بازم میام نظر میدم برای کامل تر شدن سایتتون
Nokia PC Suite 7.1.60.0 هم اومده لطفا بزارینش.
بخش آندروید هم اضافه کردین خیلی خوشال شدم انشاالله که این بخش هم مثل بخش کامپیوتر پر محتوا باشه.

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

با سلام فراوان . رضایی هستم میخواستم بگم این ذره ای از تاوانی است که غرب باید در مقابل تحریمهایی که بر ایران اسلامی متحمل کرده است بچشه. خدا حفظتون کنه

نظرات کاربران

آموزش حسابداری در اکسل

اول نویسنده را بفرستید کلاس نهضت سواد آموزی بعد بیاد دست به کامپیوتر بزنه

نظرات کاربران

AMD

خسته نباشید
خیلی ممنون

نظرات کاربران

Opera

سایت خوبی دارید ولی تعداد برنامه هاش کمه .
چرا برنامه عالی TurboFTP را به برنامه هایتان اضافه نمی کنید ؟

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

با سلام
من آنتی ویروسم نسخه اسمارت است و همیشه آپدیت چطور می شود آپدیت آفلاین از آن بگیرم و برای دستگاههای دیگر استفاده کنم . و با توجه به این که کامپیوتر من در شبکه است چطور می توانم مسیر بدهم که دستگهاهای دیگر از آپدیت دستگاه من استفاده کنند .
با تشکر فراوان

نظرات کاربران

Portable Internet Download Manager

سلام.ببخشید من برنامه رو نصب میکنم .ولی بعد از نصب یه صفحه باز میشه که میگه شما باید دانلود منیجر رو خریداری کنید .من باید چی کار کنم. واقعا ممنون میشم جوابم رو ایمیل کنید چون من خیلی وقت که بااین مشکل مواجهم. باتشکرازسایت مفیدتون...

نظرات کاربران

3D Hunting 2010

سلام
دارم دانلودش میکنم..ایشالا که کار کنه....
قبلا بازی کردم...واقعا قشنگ بود....
سایتتون واقعا جالبه..طراحی زیباتون و توضیحات کاملتون منو قانع کرد تا از این سایت استفاده کنم...
احسان-20ساله-از خراسان شمالی

نظرات کاربران

تکنیکهای فتوشاپ

نرم افزار هایی که قرار دادید بسیار تمیز و بی نقص هستند و اگه ادامه داشته باشه قابل تحسین خواهد بود . و همچنین اگه بخش مخصوص همگانی بشه بسی جای امتنان .

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

سلام ممنون دست شمادرد نکنه خیلی زحمت میکشید خدا خیرتون بده

نظرات کاربران

Android Programming Tutorial

سلام خیلی ممنونم من آنقدر دنبال یه همچین آموزشی می‌گشتم و میخواستم شروع کنم خدا رو شکر توضیحاتش کامله ممنون از سایت محشر و عالیتون و مرسی از مدرس محترم....سپاسگزارم حق یارتون

نظرات کاربران

Microsoft Flight Simulator X

سلام.
من بدبخت اومدم دانلود کنم میگه باید (VIP) باشم.
خوب لینکش رو بزارید ما بدبخت بیچاره ها هم دانلود کنیم.
اوضاع اینترنت که تو اینجا بیریخته.شما هم اینجوری کنید دیگه خدا به دادمون برسه.
ایکاش اینترنتم 256kb بود. (گریه)..!!!

سافت گذر

چرا کارمندان اپل و گوگل بازدهی بیشتری دارند

کارمندان شرکت‌هایی همانند گوگل و اپل بازدهی بیشتری نسبت به کارمندان دیگر شرکت‌ها دارند.

چرا کارمندان اپل و گوگل بازدهی بیشتری دارند

 شرکت‌هایی همانند اپل، نت‌فلیکس، گوگل و دِل ۴۰ درصد بازدهی بیشتری نسبت به میانگین دیگر شرکت‌ها دارند. این موضوع بر اساس تحقیقی از مشاور شرکت Bain & Company ارائه شده است. شاید به نظر برسد این موضوع به دلیل سیاست کاری این شرکت‌ها باشد که مبتنی بر استخدام افراد با کارایی بالا است؛ افرادی که به‌طور ویژه‌ای کارایی بالاتری نسبت به دیگر کارمندان دارند.  به گفته مایکل منکینز، یکی از شرکای Bain & Company، این موضوع اصلا ارتباطی با استخدام افراد با کارایی بالا ندارد.

۱۶ درصد کارمندان این شرکت‌‌ها ممتاز و برجسته هستند، درحالی‌که این میزان در سایر شرکت‌ها ۱۵ درصد است. درصد کارمندان برجسته در شرکت‌های گوگل و اپل با سایر شرکت‌ها حدودا برابر است؛ اما شرکت‌های گوگل و اپل کارایی بالاتری دارند.

دلیل این موضوع نحوه‌ی استفاده از کارمندهای برتر است. مدیران شرکت‌های بزرگ از ۱۲ بخش صنعتی، اعلام کردند سه مؤلفه موجود در انسان بیش از هر چیز دیگری بهره‌وری را افزایش می‌دهد: زمان، استعداد و انرژی. شرکت‌هایی که جزء بهترین‌ها هستند، به نحوی فرایند کسب‌وکار خود را سازمان‌دهی کرده‌اند که نسبت به سایر شرکت‌ها ۴۰ درصد بازدهی بیشتری دارند و سود حاشیه‌ای آن‌ها بین ۳۰ تا ۵۰ درصد بیشتر از میانگین صنعت است.

منکینز می‌گوید:

کار انجام‌شده در نیمه‌ی هفته در این شرکت‌ها بسیار بیشتر از کار انجام‌شده‌ی سایر شرکت‌ها در تمام هفته است، این شرکت‌ها هرگز دست از کار نمی‌کشند. این تفاوت را در هرسال در نظر بگیرید. این شرکت‌ها می‌توانند ۳۰ برابر سایر شرکت‌ها تولید داشته باشند؛ درحالی‌که از نظر تعداد کارمند، با سایر شرکت‌ها مساوی هستند.
منکینز روش جدید خود را در کتاب «زمان | استعداد | انرژی: با کاستی‌های سازمانی مقابله کنید و بهره‌وری گروهی خود را آزاد کنید» منتشر کرد. یافته‌های او به شرح زیر هستند:

گروه‌بندی کارمندان
منکینز معتقد است شرکت‌های متوسط از روش «مساوات‌طلبی غیرعمد» استفاده می‌کنند که باعث استفاده از استعدادهای کارمند نمونه در تمامی کارها است. شرکت‌هایی همانند گوگل و اپل از روش «نامساوات‌طلبی عمدی» استفاده می‌کنند. آن‌ها کارمندهای نمونه را در کارهایی استفاده می‌کنند که از نظر کاری اهمیت بسیار بالایی دارد، با این کار توان انجام کار و موفقیت استراتژی شرکت را تحت تأثیر قرار می‌دهند و ۹۵ درصد از این کارها را باکیفیت بسیار عالی به انجام می‌رسانند. باقی کارها به‌وسیله‌ی کارمندان عادی انجام می‌شود.

استفاده از روش بالا را در شرکت‌های اپل و مایکروسافت در اوایل دهه‌ی بیست میلادی مشاهده می‌کنید. ۶۰۰ مهندس اپل در کمتر از دو سال توانستند iOS ۱۰ را توسعه دهند، رفع عیب کنند و آن را ارائه دهند. این موضوع را می‌توانید با ۱۰ هزار مهندس مایکروسافت مقایسه کنید که بیش از ۵ سال زمان صرف کردند تا بتوانند ویستا را توسعه دهند، آن را رفع عیب کنند و ارائه دهند. تفاوت این دو شرکت در نحوه‌ی انتخاب کارمندها برای ساخت گروه‌هایشان بوده است.

اپل از تمامی کارمندهای برجسته خود برای iOS ۱۰ استفاده کرد، به این دلیل که این سیستم‌عامل یک مأموریت بسیار مهم بوده است. علاوه بر این، پاداش برای عملکرد تمام گروه در نظر گرفته‌ شده بود، هیچ‌کس نمی‌توانست به‌صورت مستقل مورد ارزیابی عملکرد قرار بگیرد؛ این کار فقط برای کل گروه در نظر گرفته می‌شد. از سوی دیگر مایکروسافت از رده‌بندی استفاده می‌کرد که ۲۰ درصد از هر گروه به‌صورت جداگانه مورد بررسی عملکرد قرار می‌گرفتند و رقابت کاملا بر اساس عملکرد شخصی بود. مایکروسافت درنهایت این سیستم رده‌بندی را منسوخ کرد.

منکینز می‌گوید: «به ازای هر یک از اعضای گروه که یک کارمند نمونه نباشد، بهره‌وری کاهش پیدا می‌کند. اگر ۱۰۰ درصد از اعضای گروه را کارمندهای نمونه تشکیل بدهند، عملکرد بسیار بالا خواهد بود.»

به گفته منکینز، بیشتر از ۲۵ درصدقدرت بهره‌وری شرکت‌های معمولی برای کارهایی از قبیل سازمان‌دهی، محاسبه‌ی زمان ازدست‌رفته و جلوگیری از انجام کار به‌وسیله‌ی افراد خواهد بود. این موضوع زمانی اتفاق می‌افتد که شرکت در حال رشد باشد و انجام کارها جای قضاوت را بگیرد. تحقیق منتشرشده در Harvard Business Review نشان می‌دهد که وجود نقص در سازماندهی، هرساله هزینه‌ی ۳ میلیارد دلاری روی دست اقتصاد می‌گذارد.

در بیشتر شرکت‌ها، محدودیت هزینه و بازرسی‌هایی وجود دارد و رفتار کارمندها رصد می‌شود. در نت‌فلیکس اما سیاستی برای هزینه وجود ندارد. تنها سیاست این است؛ کاری را انجام دهید که به سود نت‌فلیکس باشد. این شرکت به کارمندان خود اعلام کرد: «ما فرض می‌کنیم که شما برای غارت شرکت اینجا نیستید و ما هم روندی برای هدررفت سرمایه انسانی و هدر دادن زمان نداریم. شما از قضاوت خود استفاده کنید و اگر مانعی برای کارمندان نباشد، بهره‌وری بیشتری در این حالت ایجاد خواهد شد.»

رهبران الهام‌بخش
منکینز می‌گوید یک کارمند «مشغول به کار» ۴۴ درصد بیشتر از یک کارمند «راضی» بهره‌وری دارد؛ اما کارمندی که تشویق شده باشد، ۱۲۵ درصد بهره‌وری بیشتری دارد. شرکت‌هایی که کارمندان خود را تشویق می‌کنند، عملکرد بهتری نسبت به شرکت‌هایی که این کار را انجام نمی‌دهند، دارند.

رهبرِ مشوق بودن را می‌توان یاد گرفت. شرکت‌هایی که اهمیت این موضوع را متوجه می‌شوند و آن را انجام می‌دهند، تأثیر بسیار زیادی بر عملکرد خود می‌گذارند.

شرکت دل تفاوتی بین گروه‌های معمولی و گروه‌های تشویق شده پیدا کرد. گروه‌های فروشی که به‌وسیله‌ی یک رهبر مشوق رهبری شده‌اند، ۶ درصد بیشتر از گروه‌هایی با رهبرهای عادی بازده داشته‌اند. اگر شما آن ۶ درصد را با سود ۱ میلیون دلار مقایسه کنید، متوجه می‌شوید که رهبری ضعیف چه ضربه‌ای  به شرکت شما وارد می‌کند.

 استعداد فردی بسیار عالی است، اما نمی‌تواند باعث عملکرد بهتر شرکت‌ها شود. ما می‌توانیم تمام سعی خود را انجام دهیم تا عادت استفاده از حداکثر تأثیر فردی را تقلید کنیم؛ اما زمانی که می‌خواهیم کاری سازمانی انجام دهیم، اگر بالاترین بازدهی فرد بر خلاف رویکرد سازمان باشد، اهمیت خود را از دست می‌دهد. شرکت‌هایی با عملکرد بالا بر جمع تمرکز می‌کنند نه بر فرد.
کد خبر: 37063 گروه خبری: اخبار فناوری منبع خبر: زومیت تاریخ خبر: 1396/03/06 تعداد مشاهده: 1109
سافت گذر
نام و نام خانوادگی:
نظر شما:
لطفاً فارسی بنویسید
ایمیل:
نام پایتخت ایران؟
» ایمیل وارد شده نمایش داده نمی شود و فقط برای ارتباط با شما مورد استفاده قرار می گیرد.