کاربر عزیز ! اگر میخواهید به طور لحظه ای از بروز رسانی نرم افزار مورد نظر خود آگاه شوید و ایمیل بروز رسانی برنامه مورد نظر خود را در لحظه دریافت نمایید و فهرست برنامه های منتخب خود را در محیط کاربری خود ذخیره کنید همچنین دسترسی به تمامی برنامه های مخصوص اعضای ویژه(VIP) داشته باشید، با پرداخت ماهیانه فقط 2900 تومان از این امکان بهره مند شوید
عضویــــــت
x
X لایسنس آنتی ویروس نود 32
بستن
آنلاین: 5555 نفر | تعداد برنامه ها: 6080 | مشاهده و دانلود: 412927210 | آخرین بروزرسانی: 36 دقیقه و 40 ثانیه پیش | اعضاء: 240060 | نظرات: 35278
www.esetupdate.ir
1. با عضویت ویژه در سافت گذر و کلیک روی آیکن قلب در زیر عنوان برنامه ها، از آخرین بروز رسانی هر نرم افزار از طریق ایمیل آگاه شوید.
2. عضویت ویژه سافت گذر با بیش از 50 درصد پایین تر از مبالغ قبلی مجددا فعال شد.(مشاهده نرم افزارهای VIP)
3. اکانت های بروزرسانی نود32 با قیمت های مناسب به صورت یک ، سه ، شش و دوازده ماهه از اینجا قابل خرید می باشد.
4. محصولات ESET 9  و ESET 10 و ESET 11 را با سریال های ارائه شده در اینجا فعال کنید. در صورت از کارافتادن جایگزین می شود. 11 شهریور 97
5. جهت رفع مشکل باز شدن سایت به دلیل بلاک شدن توسط ESET از این روش استفاده کنید.

سافت گذر دانشنامه نرم افزار - دانلود رایگان نرم افزار

سرور آپدیت نود 32
آخرین دانلود شده
یا بخت یا اقبال
نظرات کاربران
نظرات کاربران

KMPlayer

مرسیییییی
منم Qرو زدم مشکل تصویر حل شد

نظرات کاربران

All Updates for Windows XP SP3

با عرض سلام و خسته نباشید.من برای اولین بار امروز با آپدیت ویندوز آشنا شدم و از اولین سایتی هم که دانلود کردم وب سایت شما بود.واقعا عالی بود.من خودم واسه خودم و دوستان و آشنایان ، ویندوز نصب میکنم و دیگه از این به بعد از نصب این آپدیت هم نصب میکنم.عااااالی...

نظرات کاربران

Kaspersky Internet Security Offline Update

سلام
از اينکه ميبينم يه همچين سايتي تو ايران وجود داره واقعا خوشحال ميشم
شما کارتون حرف نداره
کلا به داد ما مي رسين ار اين بابت سپاسگذاريم
فقط يه سوال داشتم مي خواستم بدونم شما اين برنامه هارو خودتون نسخه ي اصلشو دارين که بعد از دانلود شدن پچ دانلودشو
ميگيرين يا نه به طريق هاي ديگه
باز هم تشکر مي کنم و براي همه شما آرزوي موفقيت مي کنم

نظرات کاربران

NOD32 Smart Security 5

واقعا خسته نباشد میدانم که خیلی زحمت میگشید
اگر امکان داشته باشد نسخه جدید آنتی ویرس نود ESET Smart Security Home Edition 5.0.93.0 Fina 64 bit را بگزاید ممنون میشوم
این نسخه در انتریت موجود است ولی من دانلود نمی کنم بخاطر اینکه مطمئن نیستم که خود فایل ویروسی نباشد و من میخواهم که از وبی سایت شما دانلود کنم اگر این نسخه را اضافه کنید ممنون میشوم
تشکر فراوان

نظرات کاربران

Microsoft NET Framework

با سلام و عرض ادب / سایت بسیار خوبی دارید از تمامی شما عزیزان تشکر م کنم که کار ما کاربران را راحت کردید . و از سرگردانی نجات دادید. در ضمن در صورت امکان نرم افزارهای مفید رشته زبان و ادبیات (فارسی و عربی) به ایمیل بنده بفرستید . متشکرم

نظرات کاربران

AV Music Morpher Gold

سلام - عالی بود/ خدا قوَت. ای کاش آموزش مختصری از جدا کردن صدا از موزیک قرار میدادید.ممنون

نظرات کاربران

مجموعه 54 فونت فارسی رایج ویندوز

دست شما درد نکنه . خیلی خوب و عالی بود . فونتی که میخواستم پیدا کردم . همیشه موفق باشید ....

نظرات کاربران

Siemens PLM NX

سلام
لطفاً نسخه لینوکس این نرم افزار به همراه فیلم آموزشی آن را نیز برای دانلود ، در سایت قرار دهید.باتشکر

نظرات کاربران

Google Chrome

دوست عزیز جستجوی زیاد هم باعث جمع شدن حجم میشود در کروم مثلا 6 ماه

نظرات کاربران

Portable Office 2007 SP3

سلام ممنون از سایت خوبتون من نیاز فوری داشتم به نرم افزار آفیس فقط ی 2ساعتی طول میکشه اما خوب نسبت به بقیه خوب بوده .موفق باشید!!!!!!!!!! الهه

نظرات کاربران

Firefox

بله من هم موافق هستم
متاسفانه فایرفاکس جدید اصلا به دلم ننشست و خیلی به نظرم کار باهاش کسل کننده بود.

به سافت گذر پیشنهاد می کنم واژه دقیق ترین و بهترین و سریع ترین رو از صفحه دانلود این نرم افزار برداره!

همون کروم از همه بهتره (البته در کنارش IE9 هم بدک نیست)

نظرات کاربران

AVG PC TuneUp

آموزش pdf نرم افزار TuneUp با این آدرس http://forum.softgozar.com/forum309/thread1500.html و آموزش تصویری در این آدرس http://www.p30itworld.com/2012/08/tuneup-utilities-2012-video-training-farsi/

نظرات کاربران

Virastyar

ببخشید چه طور میشه فقط و فقط قسمت پیدا کردن غلط املاییش رو فعال کرد؟ لطفا کمک کنید

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

با سلام وضمن تشکر فراوان
می خواهم بگم که سایت شما جزء معدود سایتای به درد بخر و درست حسابی در ایران است

نظرات کاربران

All Updates for Windows XP SP3

گه لطف کنید آپدیتهای ویندوز سرور 2003 نسخه اینترپرایز رو هم بزارید خیلی ممنون میشم. دعاتون میکنم

نظرات کاربران

AI RoboForm

سلام
خواستم در مورد مقایسه ای که دوستان در مورد RoboForm و LastPass نظر خودم را اعلام کنم.اول اینکه بگم که LastPass فقط یه افزونه نیست بلکه یه برنامه است که از طریق دو لینک زیر می توان دانلود کرد:

ویندوز 32: https://lastpass.com/lastpass.exe
ویندوز 64: https://lastpass.com/lastpass_x64.exe

نرم‌افزاری مانند RoboForm دو ایراد کوچک دارد که ممکن است بسیاری از افراد را از استفاده از آن منصرف کند. اگر شما از RoboForm استفاده کنید، بانک اطلاعاتی رمزهای عبور شما، از امنیت کافی برخوردار است و کسی نمی‌تواند بدون رمزعبور اصلی به محتویات آنها دسترسی داشته باشد؛ "اما تصور کنید که کسی عمداً یا به اشتباه این بانک اطلاعاتی را پاک کند. چنین فاجعه‌ای در صورتیکه شما نتوانید این اطلاعات را برگردانید، غیرقابل جبران است." همچنین در صورتیکه شما رمزعبور اصلی (Master Password) خود در RoboForm را فراموش کنید، هیچ راه برگشتی وجود ندارد. البته LastPass این دو مشکل را برطرف کرده و خیال بسیاری از کاربران را راحت کرده است. چرا که علاوه بر اینکه بانک اطلاعات پسورد‌های شما به جز هاردتان، بر روی سرورهای امن LastPass ذخیره می‌شود.

البته ذخیره شدن رمزهای عبور بر روی سرورهای LastPass ممکن است این نگرانی را به وجود آورد که در صورت هک شدن این سرورها، اطلاعات حیاتی کاربران در اختیار هکرها قرار بگیرد و یا اینکه وب مسترهای این شرکت امکان سوءاستفاده از این اطلاعات را داشته باشند. LastPass این نگرانی را هم با استفاده از سیستم میزبانی host-proof برطرف کرده است. در این سیستم اطلاعات شما به صورت متن عادی نگه داری نمی شوند، بلکه در کامپیوتر شما به صورت بسته های رمزگذاری شده کاملاً امنی در آمده و برای سرور ارسال می شوند. در این حالت کلید باز کردن این رمزگذاری تنها بر روی کامپیوتر شما و در اختیار شما است و اطلاعات روی سرور به هیچ وجه قابل خوانش نیستند. هنگامی هم که از رمزعبورهای ذخیره شده استفاده می کنید، رمزگشایی اطلاعات به جای سرور بر روی کامپیوتر خودتان انجام می شود. البته اگر هکرها یکی از مزرعه های سرور گوگل را در اختیار داشته باشند، شاید بتوانند از پس محاسبات لازم برای رمز گشایی اطلاعات شما که از سرور LastPass کش رفته‌اند، بر آیند.

منبع: http://www.negahbaan.com/article/2010/apr/322

نظرات کاربران

Avast

من هم این نسخه رو نصب کردم ولی موقع نصب لایسنس جدید پیغام license banned رو بهم نشون میده
آنتی ویروس active هست ولی مرتب پیغام renew میده و آپدیت هم نمیشه (حتی با vpn )

نسخه Avast! Internet Security 7.0.1474 رو دارم

الان فقط از طریق off-line می تونم آپدیت کنم

کسی راه حل دیگه ای داره؟

نظرات کاربران

Portable Adobe Illustrator CS6

واقعا ممنون.خيلي لطف کردي

نظرات کاربران

CSI SAFE

کاش ورژن قبلی برنامه حذف نمی شد, نرم افزارهای مهندسی به دلیل اینکه باید در ارتباط با یکدیگر کار کنند و قابلیت ایمپورت و اکسپورت به برنامه های دیگر را داشته باشند و همچنین در ایران مهندسین به روز نیستند و نرم افزارهای ایرانی نیز قابلیت همراهی با ورژن های جدید را ندارند, الزاما باید از نسخه های قدیمی تر استفاده کنند و نسخه های پرکاربرد برنامه هایی مثل Safe و Etabs همچنان نسخه قبلی آنها یعنی Safe 12.3.2 و Etabs 9.7.4 هست و ای کاش شما برای هر دو نرم افزار نسخه های جدید و قدیم را قرار می دادید.متاسفانه تمامی سایت های مشابه, به گمان اینکه با آمدن نسخه جدید , نسخه قدیم از دور خارج می شود همانند شما نسخه های قدیمی را حذف می کنند و متاسفانه الان Safe 12 تبدیل به در نایاب شده است.

نظرات کاربران

VirtualBox

به خاطر سرعت عملتون در قرار دادن Extention Pack متشکرم.

در واقع همین احترام به کاربر هستش که سافتگذر رو از خیلی سایتای دیگه متمایز کرده.

بازم متشکرم.

سافت گذر

5 واقعیت در مورد مدیریت موفق شرکت گوگل

یکی از مسائل واقعا قابل تحسین در مورد رویکرد مدیریتی شرکت اپل این است که مدیران منابع انسانی این شرکت مثل سایر مدیران آن، برای مهندسی فعالیت‌های کارکنان و هدایت تصمیم‌گیری‌های آنها از داده‌های واقعی استفاده می‌کنند. تعجبی ندارد که با وجود عجیب بودن و غیرمتداول بودن برخی اقدامات گوگل از نظر دنیای بیرون، این شرکت برای هشتمین بار در طول 11 سال، رتبه اول مناسب‌ترین شرکت‌ها برای کار کردن را از آن خود کرده است. لازلو باک، رئیس منابع انسانی سابق گوگل، نظرات خود در مورد رهبری گوگل و اقدامات کارکنان آن را به‌طور گسترده و هم در قالب کتاب و هم نشریات رسانه‌ای مختلف به اشتراک گذاشته است. تعدادی از این ویژگی‌ها در اینجا عنوان می‌شود:


1) در تصمیم‌گیری پایدار باشید، اما همه جا حضور نداشته باشید

آیا تاکنون برای تیمی مدیریتی کار کرده‌اید که در آن هیچ کس دست راست و چپش را تشخیص نمی‌دهد؟ شاید در این تیم پارتی‌بازی صورت گرفته، جهت استراتژیک آن هر روز تغییر می‌کند یا بینش واضحی وجود ندارد. اما شرکت گوگل دریافته که وقتی رهبران سازمان در تصمیم‌گیری‌های خود پایدار و عادل باشند و عامل پیش‌بینی‌پذیری وجود داشته باشد، افراد احساس آزادی بیشتری می‌کنند که این موضوع هم به تجربه‌ای بسیار عالی برای کارکنان منجر می‌شود. باک می‌گوید، دلیل این موضوع آن است که کارکنان می‌دانند در چارچوب یکسری پارامترهای خاص، آنها هر کاری را که بخواهند می‌توانند انجام دهند. اگر مدیری همه جا سرک بکشد، کارکنان نسبت به انجام کاری که در درست دارند، احساس استقلال نمی‌کنند و نمی‌توانند آن را پیش ببرند. این شرایط در بهترین حالت، به تجربه‌ای محدودکننده و ناامیدکننده منجر می‌شود.

2) ماموریتی اخلاقی داشته باشید، نه کاری

ماموریت گوگل اولین سنگ بنای فرهنگ آن است: «سازماندهی اطلاعات در دنیا و دسترس‌پذیر کردن و مفید کردن این اطلاعات.» چیزی که بیانیه ماموریت گوگل را نسبت به دیگر شرکت‌ها متمایز می‌کند این است که در آن هیچ اشاره‌ای به سود، بازار، سهامداران یا کاربران نشده است. نمی‌توانید بفهمید چرا ماموریت شرکت این است و اهداف خود را به چه منظوری دنبال می‌کند. به گفته باک، «این نوع ماموریت به کار افراد معنا می‌بخشد، چون به جای اینکه صرفا یک هدف کاری باشد، یک هدف اخلاقی است.» باک با استناد به تاریخ اضافه می‌کند، «قدرتمندترین جنبش‌ها در تاریخ با انگیزه‌های اخلاقی شکل گرفته‌اند؛ چه به سبب استقلال‌جویی بوده باشند و چه درخواست برای حقوق برابر.» چنین محیطی برای استعدادهایی که به‌دنبال کارهای امیدبخش و اشتیاق‌دهنده هستند، بسیار جذاب است. هیچ‌چیز قدرتمندتر از این نیست که بدانید کارتان یک تفاوت مثبت در دنیا ایجاد می‌کند. «ماموریت اخلاقی» گوگل، مبنایی برای کار ایجاد کرده که بسیار اهمیت دارد.

3) همه ‌چیز را به اشتراک بگذارید

در گوگل، شفافیت دومین سنگ بنای فرهنگ شرکت است. به‌عنوان مثال، یک مهندس نرم‌افزار که تازه استخدام شده، در اولین روز کاری خود تقریبا به همه کدها دسترسی پیدا می‌کند. کارکنان همگی نقشه‌های راه محصول، برنامه‌های راه‌اندازی، گزارش‌های وضعیت هفتگی و اهداف فصلی فردی و تیمی را در اختیار دارند و هر کس می‌تواند ببیند که دیگری روی چه موضوعی کار می‌کند. کارکنان همه چیز را به اشتراک می‌گذارند، چون به هم در محرمانه نگه داشتن اطلاعات اطمینان کافی دارند. مزیت نهایی این حجم از شفافیت، برای شرکت‌های سلسله مراتبی سنتی که اطلاعات را از تیم‌های خود مخفی نگه می‌دارند، بسیار وحشتناک است. این مزیت این است که همه افراد در شرکت گوگل می‌دانند اوضاع از چه قرار است. این به اشتراک‌گذاری اطلاعات روحیه تیمی سالمی را رواج می‌دهد، رقابت‌های ناسالم را می‌کاهد و جلوی زیرآب زدن را می‌گیرد. از نظر باک، این اقدام «به همه امکان می‌دهد اهداف متفاوت را در تیم‌های مختلف تشخیص دهند و از رقابت‌های داخلی درون تیم‌ها پرهیز کنند.» باک به‌طور خلاصه مبحث داشتن فرهنگ شفاف را به این صورت قاب‌بندی می‌کند: «اگر سازمانی هستید که می‌گوید کارکنان ما ارزشمندترین دارایی ما هستند و به این حرف خود اعتقاد دارید، باید شفاف باشید. در غیر این صورت، هم به خودتان دروغ می‌گویید و هم به کارکنانتان.» او می‌افزاید: «شما ادعا می‌کنید که کارکنان مهم هستند، اما طوری با آنها رفتار می‌کنید که انگار نیستند.»

4) در مدیریت شرکت به کارکنان اختیار دهید

در شرکت گوگل، «اظهارنظر کردن» سومین سنگ بنای فرهنگ است. این یعنی باور داشته باشید کارکنانی که استخدام کرده‌اید، ذاتا خوب و قابل اعتماد هستند‌ و بنابراین اجازه می‌دهید در تصمیم‌گیری‌ها دخالت داشته باشند. برای بیشتر شرکت‌ها چنین چیزی شگفت‌آور است، اما در گوگل بسیاری از اقدامات طبق نظر کارکنان صورت می‌گیرند. در سال 2009، «گوگلرها» (عنوانی که از روی صمیمت به کارکنان گوگل داده شده) نسبت به اینکه شرکت به سرعت در حال رشد است و شرایط کاری دشوار شده، اعتراض کردند. تیم اجرایی شرکت اذعان کرد که حق با کارکنان است. همان‌طور که باک می‌گوید، مدیر مالی گوگل تصمیم گرفت با راه‌اندازی برنامه‌ای که گوگلرها در آن بزرگ‌ترین مشکلات خود را شناسایی و به حل آن کمک می‌کردند، اختیار کار را کاملا به‌دست آنها بسپارد. این اقدام روحیه گوگلرها را به شدت تقویت کرد و آنها برنامه‌ریزی کردند تا سیستم‌ها و فرآیندها را ارتقا دهند و شرایط را بهتر کنند.

5) هنگام استخدام، نمرات و معدل درسی اهمیت ندارد

باک با اتکا بر تجزیه و تحلیل داده، چند سال پیش در مصاحبه با روزنامه نیویورک تایمز گفته بود نمرات درسی و معدل نهایی به‌عنوان معیاری برای استخدام افراد، ارزشی ندارند. گوگل به این نتیجه رسیده که این معیارها هیچ چیزی را پیش‌بینی نمی‌کنند.  به گفته باک، «بعد از دو یا سه سال، عملکرد شما در شرکت گوگل هیچ ربطی به عملکردتان در مدرسه یا دانشگاه پیدا نمی‌کند، چون مهارت‌هایی که در دانشگاه می‌آموزید کاملا متفاوتند. همچنین شما فرد کاملا متفاوتی هستید. چون یاد می‌گیرید و رشد می‌کنید و در مورد مسائل به شکل متفاوتی فکر می‌کنید.» در نتیجه، عجیب نیست که حدود 14 درصد اعضای تیم‌ها در شرکت گوگل، اصلا تحصیلات دانشگاهی ندارند.
کد خبر: 38185 گروه خبری: اخبار فناوری منبع خبر: آی تی ایران تاریخ خبر: 1396/05/13 تعداد مشاهده: 1379
سافت گذر
نام و نام خانوادگی:
نظر شما:
لطفاً فارسی بنویسید
ایمیل:
نام پایتخت ایران؟
» ایمیل وارد شده نمایش داده نمی شود و فقط برای ارتباط با شما مورد استفاده قرار می گیرد.