تغییر ساختار سازمانی، یکی از مهم ترین برنامه های شرکت مخابرات ایران
بعد از خصوصی سازی به شمار می رود و با توجه به اینکه تغییر ساختار سازمانی
می تواند تمام ارکان شرکت را تحت تأثیر قرار دهد، تصمیم به طراحی ساختاری
گرفته شد که هماهنگی و انسجام بیشتری را در کل مجموعه ایجاد کند.
به گزارش سافت گذر به نقل ازسیتنا؛ دکتر "زارعیان"
مدیرکل روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، افزود: شرکت
مخابرات ایران برای ورود به بازار بورس و خصوصی شدن، تغییراتی در زمینه های
مالی و سازمانی ایجاد کرده است، اما از آنجا که این تغییرات کافی نیست،
تصمیم بر آن شد تا در مجموعه عواملی که منجر به توسعه می شود از جمله سیستم
های فنی و اداری، سبک های عملکردی، مهارت ها، ارزش ها و به طور کلی فرهنگ
سازمانی؛ تغییراتی اعمال شود.
وی افزود: ملاحظات و ضرورت هایی که در این راستا در نظر است عبارت از توجه
بیشتر به منافع مشترکان و سهامداران شرکت مخابرات ایران، ایجاد ارتباط قوی
تر با نهادهای قانون گذار، هماهنگی بیشتر بین بخش های مختلف شرکت و از بین
رفتن موانعی که در گذشته با آنها روبرو بوده ایم، پاسخ گویی سریع به
نیازهای مشترکان و متقاضیان در شرایط رقابتی موجود که مستلزم تغییر ساختار
فعلی سلسله مراتبی است و همچنین فراهم کردن شرایط لازم برای عملی کردن اصل
مشتری محوری از طریق افزایش خدمات و سرویس های ارزش افزوده می باشد.
دکتر زارعیان با تأکید بر این مطلب که تمامی مدیران شرکت مخابرات ایران،
تغییر را به عنوان یک اصل پذیرفته اند، گفت: سعی بر آن است که از خدمات
مدیران فعلی با تغییر جایگاه سازمانی ، استفاده شود و به منافع کارکنان نیز
هیچ آسیبی وارد نشود و با اتخاذ چنین رویکردی، طبیعی است که نتیجه مثبت
همه این تغییرات به سهامداران و مشترکان باز خواهد گشت.