کاربر عزیز ! اگر میخواهید به طور لحظه ای از بروز رسانی نرم افزار مورد نظر خود آگاه شوید و ایمیل بروز رسانی برنامه مورد نظر خود را در لحظه دریافت نمایید و فهرست برنامه های منتخب خود را در محیط کاربری خود ذخیره کنید همچنین دسترسی به تمامی برنامه های مخصوص اعضای ویژه(VIP) داشته باشید، با پرداخت ماهیانه فقط 3900 تومان از این امکان بهره مند شوید
عضویــــــت
x
X لایسنس آنتی ویروس نود 32
بستن
تعداد برنامه ها: 7592 | مشاهده و دانلود: 529092710 | آخرین بروزرسانی: 3 ساعت و 59 دقیقه و 34 ثانیه پیش | اعضاء: 275292 | نظرات: 36483
فرا رسیدن ماه ربیع الاول مبارک باد

کانال سافت گذر در ایتاعضویت در کانال ایتای سافت گذر

  1. با عضویت ویژه در سافت گذر و کلیک روی آیکن قلب در زیر عنوان برنامه ها، از آخرین بروز رسانی هر نرم افزار از طریق ایمیل آگاه شوید.
  2. اکانت های بروزرسانی نود32 با قیمت های مناسب به صورت یک ، سه ، شش و دوازده ماهه از اینجا قابل خرید می باشد.
  3. محصولات ESET نسخه 9 و 10 و 11 و 12 و 13  را با سریال های ارائه شده در اینجا فعال کنید. در صورت از کارافتادن جایگزین می شود.
  4. جهت رفع مشکل باز شدن سایت به دلیل بلاک شدن توسط ESET از این روش استفاده کنید.
لایسنس نود 32

سافت گذر دانشنامه نرم افزار - دانلود رایگان نرم افزار

سرور آپدیت نود 32
یا بخت یا اقبال
نظرات کاربران
نظرات کاربران

Comodo Internet Security

من اول با جو سازی شرکت های دیگه سو ظن داشتم به کومودو ولی چند روزه نصبش کردم یعنی از بس وسواس داره تو حفظ امنیت خودتون شرمنده میشین که چرا بهش شک کردین . بطور حرفه ای از زبان فارسی پشتیبانی میکنه و تقریبا سبک و چابکه . فقط حتما آخرین ورژن و دانلود و نصب کنید چون بار اول دیتابیس حجیمی داره .توصیه میک...

نظرات کاربران

Firefox

Waterfox هیچ مشکلی با Internet Download Manager ندارد . فقط به صورت اتوماتیک شناسایی نمی شود.لطفا از منوی Downloads/Option/General دگمه Add browser را فشار داده و سپس Ok و بعد از آن آدرس برنامه که به بصورت پیش فرض "C:\Program Files\Waterfox\waterfox.exe" می باشد ؛ وارد نمائید. باتشکر

نظرات کاربران

ESET NOD32 Offline Update

سلام.خدا قوت.توی این بازار آشفته سایت های بیدر و پیکر ما همیشه دست به دامن سایت شما هستیم.امیدوارم هر روز بهتر از دیروز باشید.

نظرات کاربران

AVG PC TuneUp

سلام خدمت سافت گذری ها خدا قوت واقعا سایت خوبی دارید.
غرض از مزاحمت اینه که tuneup من از کار افتاده و مدام صفحه خرید نسخه اوریجینال رو میده من فکر میکنم با اتصال به اینترنت این اتفاق افتاده
لطفا اگه کرک جدیدی دارید در صفحه دانلود بزارید ممنون میشم.

نظرات کاربران

Persian Standard Keyboard

عالی بود
مشکل «پ» و «ژ» هم حل شده بود. (البته به نظر می رسه جاهاشون برعکسه!!!)
نیم فاصله هم با Shift + Space کار می‌کنه.
مشکل ی و ک هم حل شده

نظرات کاربران

PCSX2

با سلام. لطفا آموزش این نرم افزار رو هم بزارید.وقتی نرم افزار رو اجرا میکنی این نوشته ها با جای خالی میاره. GSDX DIRECTORY و DUMPS DIRECTORY و چند تا دیگه .. اینا یعنی چی ..لطفا راهنمایی کنید

نظرات کاربران

Total Commander

خیلی ممنون از زحمات شما

نظرات کاربران

انقلاب اسلامی ایران

سلام. دانلود کردم. دستتون درد نکنه..تشکر

نظرات کاربران

Ontrack EasyRecovery Enterprise

سلام ... فوق العاده هستید....
این برنامه برای فرمت mkv جواب نمیده ! چیکار باید بکنم ؟؟
اگه ممکنه جواب بدید ...
منتظرم

نظرات کاربران

ESET SysRescue CD

با سلام
لطفا نرم افزار ی جهت بوت کردن و اجرای این دیسک نجات نود 32 بر روی فلش معرفی کنید و اگه ممکنه مختصر هم در مورد آموزش آن برنامه توضیح بفرمایید.
ممنون از سایت خوبتون

سافت گذر

چرا 90 درصد استارت‌آپ‌ها شکست می‎خورند؟

بیشتر استارت‌آپ‎ها شکست می‌خورند و عمر آنها اغلب کم است. یک استارت‌آپ معمولی به‌طور متوسط ۲۰ ماه فعالیت می‎کند و تا بسته شدن کامل درهایش حدود 3/1 میلیون دلار زیان مالی متحمل می‎شود. بنابراین چه فرمول موفقیتی را می‌توانیم برای این کسب‎وکارهای نوپا که در آغازین سال‎های‎ فعالیت خود با شکست مواجه می‏شوند، پیدا کنیم؟


به‌منظور کسب اطلاعات بیشتر در خصوص چگونگی حفظ حیات بلندمدت شرکت‌های در حال رشد آن هم در اکوسیستمی به شدت متغیر، از تام هوگان، یکی از نویسندگان کتاب «راهنمای راه‏اندازی استارت‌آپ‏های موفق» دعوت کردیم در برنامه Marketing Cloudcast، ارائه‏دهنده پادکست‏هایی با موضوع بازاریابی که با حمایت شرکت Salesforce تهیه می‏شوند،  حضور پیدا کند. تام از بنیان‏گذارانCrowded Ocean است؛ یکی از موفق‏ترین استارت‌آپ‏های بازاریابی در سیلیکون ولی. او سابقه ۲۵ سال فعالیت در حوزه بازاریابی و مسوولیت‏هایی در شرکت اوراکل و سایر شرکت‌های فعال در منطقه را در کارنامه خود دارد. در ادامه خلاصه‏ای از گفت‎وگو با وی پیرامون دلایل موفقیت استارت‌آپش و چگونگی رقابت تیم‏های کوچک در بازارهای امروزی و البته راهکارهای دستیابی به فرهنگ مثبت و سازنده آمده است:

۱) ۹۰ درصد کسب وکارهای نوپا در دو دهه نخست فعالیت خود با شکست مواجه می‏شوند. پس، تیمی مرکب از اعضای قدیمی و جدید بسازید.

تام هوگان در طول فعالیت ۲۵ ساله خود در حوزه بازاریابی شاهد رشد چشمگیر بسیاری از شرکت‌ها بوده است، از کسب وکارهای نوپا گرفته تا سازمان‏های بزرگ. اما آنچه بیش از هر چیزی مهم است تعداد بسیار زیاد شرکت‌های ناموفق است. نرخ شکست در این حوزه در طول 20 سال گذشته بدون تغییر مانده است (۹۰ درصد). بنابراین در این میان چه چیزی باعث تفاوت می‏شود؟ مساله اصلی به ترکیب استعدادهای جوان با نیروی انسانی باتجربه مربوط می‏شود. به باور او، ایده‏آل‏ترین حالت برای بسیاری از تیم‌ها این است که «اولین تجربه آنها نباشد، زخم و کبودی‏های شکست را تجربه کرده‏ باشند و همیشه چیزی از تجربه شکست‏شان برای گفتن داشته باشند.»

۲) از رویکرد بازاریابی چپ – راست – چپ استفاده کنید

همه ما چیزهایی درباره این تئوری شنیده‏ایم. سمت چپ مغز انسان مسوول پردازش‏های منطقی و سمت راست آن مرکز پردازش‏های احساسی و عاطفی است. تام در کتاب خود درباره رویکرد چپ- راست- چپ در حوزه بازاریابی صحبت کرده است. هنگامی که درباره برندسازی یا هر ابتکار و تغییری در زمینه بازاریابی صحبت می‏کنید، اغلب به دنبال طرح پرسش در منطقه راست مغز خود هستید: «می‏خواهیم چه چیزی یا چه حسی را در مردم ایجاد کنیم؟» با اینکه چنین سوالی اهمیت فوق‏العاده‏ای دارد اما برای پاسخ به آن به پردازش‏هایی در سمت چپ مغز نیاز دارید: «می‏خواهیم چه چیزی به فروش برسانیم؟ این فروش چه تاثیری در بازار ما ایجاد خواهد کرد؟» در نهایت، به سمت راست مغز خود رجوع کنید و برای این پرسش‏ها پاسخ پیدا کنید: «مشتریان چه نوع احساسات و عواطف احتمالی بروز خواهند داد؟ یا چه نگرشی به برند ما خواهند داشت؟» در نهایت به سمت چپ مغزتان رجوع و بررسی کنید آیا تمامی چیزهایی که امید به تحقق آنها دارید در عمل قابل دستیابی هستند یا نه. همان‌طور که تام می‏گوید: «باید جوانب منطقی و واقع‏گرایانه هر آنچه را که تصمیم دارید برای مشتریان خود انجام دهید، در نظر بگیرید.» سپس به تاثیرات عاطفی آن توجه کنید و به یاد داشته باشید که کلید اصلی شناسایی و ارزیابی همین تاثیر است.

۳) به یاد داشته باشید که شما استیو جابز نیستید

به باور تام، فرهنگ سازمانی کلید دستیابی به موفقیت است و شکل‏گیری فرهنگ به دست بنیان‏گذاران انجام می‏شود. بسیاری از موسسان کسب‏وکارهای کوچک و بزرگ مطالب زیادی درباره استیو خوانده‏اند، از سبک رهبری قدرتمندانه او به خوبی آگاه هستند و فکر می‏کنند برای انجام کارها باید به تندی جابز رفتار کرد! اما این رویکرد رهبری درواقع تاثیر منفی در شکل‏گیری فرهنگ سازمانی و تعاملات کارکنان دارد. روحیات استیو در اداره کسب‏وکار نکات آموزنده بسیاری برای همه ما دارد، اما تقلید سبک رهبری او احتمالا دستورالعمل مناسبی برای موفقیت همه نیست. تام پیشنهاد می‎کند به جای این کار با این ایده‏ شروع به‌کار کنید: «استعدادهای درخشانی را استخدام می‏کنید که برای پیوستن به شرکت شما بسیار تلاش کرده‏اند و نیاز شدیدی به شنیده شدن دارند؛ پس صدای آنها باشید. آنها نیاز دارند به‌طور مرتب در تصمیمات مشارکت داشته باشند نه فقط زمانی که شما به آنها نیاز دارید.» اگر نیم نگاهی به صنعت بیندازید، می‏توانید نمونه‏هایی از اجرای این رویکرد را در میان سرمایه‏گذاران استارت‌آپ‏ها ببینید. این روزها ارزش‏های خلق شده از سوی تیم‏ها بیش از ارزش‏های حاصل از کاربست فناوری توجه سرمایه‏گذاران را به خود جلب می‏کنند. اگر تیم خوبی داشته باشید حتی اگر در مسیر اشتباهی هم قدم بردارید، آنان حامی شما خواهند بود. به یاد داشته باشید استخدام این اعضای کلیدی هرگز تا این اندازه در موفقیت کسب‏وکارها مهم نبوده است.

۴) مزایای همکاری با آزادکاران

تام می‏گوید: «مهم نیست یک شرکت بزرگ باشید یا یک استارت‌آپ کوچک، به هر حال ابزارها و فناوری‏های مختلف امکان بهره‏برداری از بهترین استعدادها را برای شما فراهم می‏کنند. بر اساس پروژه‏ای که در اختیار دارید، با آزادکاران تماس بگیرید و بیش از این منابع مالی سازمان را فدای هزینه‌های سربار نیروی انسانی نکنید.»او ادامه می‌دهد: «به نظرم زمان مناسبی است تا به تمام افراد به چشم منابع مجازی نگاه کنیم، نه کارمندان تمام وقت.» حقیقت این است که بازار در طول ۲ سال گذشته با تغییرات شگرفی روبه‌رو بوده و بیش از پیش به فناوری‏های همراه گرایش پیدا کرده است. بازاریابانی که اهمیت این موضوع را به خوبی درک کرده‏اند در مقایسه با رقبای خود سنجیده‌تر عمل می‌کنند. به باور تام در طول چند سال آتی کارفرمایان دیگر مجبور نخواهند بود نیروی انسانی و مدیران داخلی سازمان را به اندازه‏ای که این روزها مجبور به انجامش هستند، آموزش دهند. بازار آهسته به سمت جذب افرادی حرکت می‏کند که تمامی استعدادها و دانسته‏هایشان در ذره ذره وجودشان نقش بسته است.
کد خبر: 38349 گروه خبری: اخبار نرم افزار منبع خبر: آی تی ایران تاریخ خبر: 1396/05/28 تعداد مشاهده: 964
کلید واژه ها:

سافت گذر