گوگل در پي نگراني نسبت به ترک مديران ارشد متعدد اين شرکت، الگوريتمي طراحي کرده است تا کارمنداني را که ممکن است اين شرکت را ترک کنند شناسايي کند.
غول جست وجو و تبليغات اينترنت به فرمول هاي رياضي متوسل شده زيرا نگران است فرار مغزها به توانايي دراز مدت اين شرکت براي رقابت کردن لطمه بزند.
بر اساس گزارش وال استريت ژورنال، اين شرکت اطلاعات کارمندان و سوابق کاري آنها را بررسي مي کند تا دريابد از ميان 20 هزار کارمند اين شرکت، کدام يک بيشتر احتمال دارد گوگل را ترک کنند.
لازلو باک که منابع انساني گوگل را اداره مي کند به وال استريت ژورنال اظهار کرده اين الگوريتم به شرکت کمک مي کند به فکر افراد پي ببرد حتي پيش از اين که آنها قصد ترک شرکت را داشته باشند.
طبق گزارش اين نشريه آمريکايي، مقامات گوگل مايل نيستند جزييات اين فرمول را که هنوز در مرحله آزمايشي است تشريح کنند، اما اين الگوريتم کارمنداني را که احساس مي کنند بي مصرف مانده اند شناسايي کرده است.