سافت گذر دانشنامه نرم افزار - دانلود رایگان نرم افزار

همه دسته بندی ها

منو
جستجو
اطلاعیه های مهم سایت اطلاعیه های مهم سایت
💐 میلاد زینت پدر حضرت زینب سلام الله علیها مبارک باد 💐
 
 
  1. جهت رفع مشکل باز شدن سایت به دلیل بلاک توسط  نود 32 این ویدیو یا این ویدیو(ورژن 9 به بالا) یا راهنمای تصویری را مشاهده کنید
  2. اکانت های بروزرسانی نود32 با قیمت های مناسب به صورت یک ، سه ، شش و دوازده ماهه از اینجا قابل خرید می باشد.

نرم افزار های پرکاربرد

ثبت نام | ورود

اخبار فناوری

چگونه تغییرات سازمانی آینده را به اعضای تیم اطلاع دهید

اخبار مهم و تغییرات بزرگ کسب‌وکار، زندگی کارمندان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. به همین دلیل اطلاع‌رسانی در این زمینه باید با برنامه‌ی حساب‌شده‌ای صورت بگیرد.
چگونه تغییرات سازمانی آینده را به اعضای تیم اطلاع دهید
گاهی اوقات، ‌رهبر تیم باید اخباری را به کارمندان خود اطلاع دهد که برای هیچ‌کس خوشایند نیست. حتی زمانی که کسب‌وکار در وضعیت خوبی به سر می‌برد، بازهم تغییرات سازمانی و ساختاری دور از انتظار نیست. اگر تغییر سیاست‌ها و ساختارها روی شغل کارمندان تأثیر بگذارد، آن‌ها را به خشم، ترس یا اندوه دچار می‌کند. هر کارمند از خودش می‌پرسد: «این تغییر چه تأثیری بر کار و موقعیت من خواهد داشت؟» یا «این اصلاً خوب نیست! حالا چگونه باید کارهایم را انجام دهم؟»

خبرهایی ازاین‌دست، مرعوب‌کننده‌اند و اگر شرکت برای آن‌ها برنامه‌ریزی نکرده باشد یا در اطلاع‌رسانی ضعیف عمل کند، به‌احتمال‌زیاد از مسیر بهینه منحرف می‌شوند. اما رهبران می‌توانند با متمرکز شدن روی اجزای مهم زیر، اخبار را به شیوه‌ای اطلاع‌رسانی کنند که کارمندان خیلی زود خودشان را با تغییرات سازگار کنند.

 Organizational Change
زمان بیشتری را به آماده کردن محتوا، اعلام آن و قدم‌های بعدی اختصاص دهید
به‌طورمعمول رهبران طی یک جلسه، یا ویدئوکنفرانس عمومی، اخبار را به‌صورت یکسان به همه‌ی اعضای شرکت اطلاع می‌دهند. اما بهتر است با تیم‌های کوچک، جلسات جداگانه‌ای داشته باشید و پس‌ازآن هم در صورت نیاز به‌صورت فردی با کارمندان صحبت کنید تا روند اتفاقات بعدی را درک کنید.

همچنین برای تطبیق اعلامیه‌ها وقت بگذارید. درست نیست که کارمندان، اخبار مهم را با توضیحات غیر سازگار و در فرمت‌های متفاوت؛ از کانال‌های مختلفی مانند مدیران و سرپرستان و رسانه‌های سازمانی دریافت کنند. شاید حس کنید که بیش‌ازحد روی این برنامه‌ریزی‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنید. ولی در بلندمدت نتیجه‌ی مثبت این تلاش‌ها را خواهید دید. به‌عبارت‌دیگر، شما باید به کارمندان فرصت کافی بدهید تا اخبار را بپذیرند و درک کنند. اما پیش از آن ضروری است که آن‌ها اطلاعات خود را از منابع درست و موثق به دست آورند.

تمام سطوح مدیریت را برای ارائه‌ی یک محتوای مشخص آماده کنید
تمام افرادی که در اطلاع‌رسانی شرکت دارند، باید به‌خوبی آموزش ببینند. اصلاً فرض را بر این نگذارید که آن‌ها طبق غریزه، خوب عمل می‌کنند. چراکه در این صورت ممکن است آن‌ها برای رفع ناراحتی خود از اخبار مربوطه، بعضی از بخش‌های آن را طبق سلیقه‌ی خود تغییر دهند یا حذف کنند. به این مثال توجه کنید:

یک تیم از مدیران اجرایی، با مشکل بزرگی مواجه شده بود: رهبران تیم‌های کوچک به کارمندان گفته بودند که پاداش آن‌ها قطع می‌شود، زیرا آن‌ها «به حد کافی خوب کارنکرده‌اند». اشتباه رهبران این بود که دلایل امر را توضیح نداده بودند و برنامه‌ای را برای بهبود نتایج آتی، به اشتراک نگذاشته بودند. از طرف دیگر کارمندان به‌سختی کارکرده بودند و حالا به‌شدت احساس ناامیدی و دلسردی می‌کردند، به‌طوری‌که تا مدت‌ها بعد به هیچ‌یک از مدیران ارشد شرکت اعتماد نداشتند.

 Organizational Change
مشکل سازمان را توضیح دهید و نشان دهید که راه‌حل جدید چگونه این مشکل را حل می‌کند
به‌جای اینکه صرفاً تغییرات ناراحت‌کننده را اعلام کنید، توضیح دهید که چه چیزی خوب کار نمی‌کند و به همین دلیل طرح جدید، بهترین راه‌حل برای رسیدن به نتایج مطلوب است. روی این مسائل تأکید کنید: اینکه مشتریان از روند فعلی ناراضی هستند، هزینه‌های بالایی که این مشکل به کسب‌وکار تحمیل می‌کند، تأثیرات منفی برند و همچنین این موضوع که چگونه تغییرات جدید به کاهش این مشکلات کمک می‌کند.

مشکلات و راه‌حل‌ها را شخصی کنید
اگر این کار را انجام ندهید، ممکن است کارمندان متوجه نشوند این تغییرات چه اثری روی وظایف آن‌ها دارد یا حتی سازمان چه تمهیداتی برای حمایت از آن‌ها اندیشیده است. به‌عنوان‌مثال بجای اینکه با پاسخ‌های مبهم و سردرگم کننده، اضطراب کارمندان را افزایش دهید؛ در جلسات تیم‌های کوچک یا ملاقات‌های مستقیم دونفره، تمام جزئیات برنامه‌های جدید را بیان کنید و آماده‌باشید که فوراً به همه‌ی سؤالات شخصی کارمندان پاسخ دهید. به‌عنوان‌مثال اگر شرکتی مجبور است برای کاهش هزینه‌های خود، برنامه‌های حمایتی بهداشت و درمان کارمندان را تغییر دهد، بهتر است تدابیر مناسب در نظر بگیرد و به کارمندان توضیح دهد که با شرایط جدید کدام‌یک از پزشکان قدیم یا جدید، هنوز خدمات خود را به آن‌ها ارائه می‌دهند. در این صورت حتی اگر کارمندان مجبور باشند هزینه‌ی بیشتری بپردازند، اما از حمایت و توجه شرکت راضی هستند.

 Organizational Change
گزینه‌های مختلفی را پیش روی افرادی که تحت تأثیر تغییرات قرار می‌گیرند، بگذارید
زمانی که کارمندان حق انتخاب دارند و درعین‌حال اطلاعات و حمایت لازم را نیز دریافت می‌کنند؛ احساس می‌کنند مورداحترام قرارگرفته‌اند و از استقلال و آزادی عمل نسبی خود خوشحال می‌شوند. هرچه کارمندان کار خود را بهتر درک کنند، ایده‌های کاربردی و مفید بیشتری ارائه می‌کنند. به‌عنوان‌مثال یکی از سازمان‌هایی که با مشکلات شدید مالی مواجه شده بود، تصمیم گرفت با برگزاری چندین جلسه، از همه‌ی پرسنل بخواهد هر راهی را که برای کاهش هزینه‌ها به ذهنشان می‌رسد پیشنهاد دهند. کارمندان ایده‌های بسیار خوبی را مطرح کردند. گرچه برخی از این ایده‌ها موقعیت شغلی خود آن‌ها را هم تحت تأثیر قرار می‌داد، ولی هیچ‌کس احساس نمی‌کرد مورد ظلم واقع‌شده است.

هرگز فرض را بر این نگذارید که شما اولویت افراد را بهتر تشخیص می‌دهید و می‌توانید بهترین گزینه را برای آن‌ها انتخاب کنید.

بجای قدرت، فروتنی و مسئولیت‌پذیری خود را نشان دهید
بسیاری از رهبران به‌اشتباه فکر می‌کنند که اجازه دارند زندگی کارمندان را دوباره سازمان‌دهی کنند. حتی اگر مشکلات را به‌عنوان یک مسئولیت مشترک معرفی کنید، بازهم به‌نوعی به‌جای آن‌ها اظهارنظر کرده‌اید. در عوض می‌توانید بگویید: «متأسفم. پیش‌بینی نکرده بودم که...» یا «من خیلی مشتاق بودم که..» در این صورت نشان می‌دهید که به تأثیر تغییرات بر زندگی کارمندان اهمیت می‌دهید. اگر پاسخ سؤالی را نمی‌دانید بگویید: « سؤال خوبی است، هرچند در مورد آن فکر نکرده بودم. در جلسه‌ی هفته‌ی آینده، پاسخ این سؤال را به‌تمامی اعضای تیم می‌دهیم.» سعی نکنید قدرت خودتان را به رخ دیگران بکشید یا وانمود کنید که تمام پاسخ‌ها را میدانید.

شما می‌توانید با استفاده از این رویکرد برنامه‌ریزی‌شده، بهره‌ی بیشتری از اخبار خوب سازمان ببرید. در این صورت وقتی برخی از کارمندان می‌گویند که اخبار خوب، تأثیر نامطلوبی روی زندگی شخصی آن‌ها دارد، باید نظر آن‌ها را به رسمیت بشناسید.

شاید برنامه‌ریزی کردن برای همه‌ی این جزئیات، به زمان زیادی نیاز داشته باشد و فکر کنید که واقعاً این مراحل ضروری نیستند. ولی اگر همه‌ی اقدامات لازم را برای حمایت از کارمندان انجام دهید و به آن‌ها کمک کنید برای رویارویی با چالش‌ها آماده شوند، در زمان رسیدن به نتایج مطلوب، احساس بسیار بهتری خواهید داشت.
نظرتان را ثبت کنید کد خبر: 42495 گروه خبری: اخبار فناوری منبع خبر: زومیت تاریخ خبر: 1397/05/26 تعداد مشاهده: 1540
اخبار مرتبط با این خبر
نظر های کاربران
سرور آپدیت نود 32
پیشنهاد سافت گذر
Repix 1.5.9 for Android +4.0

Repix 1.5.9 for Android +4.0

طرح های جذاب و جدید بر روی تصاویر

فضائل الشیعة شیخ صدوق

فضائل الشیعة شیخ صدوق

ترجمه فضائل الشیعة

Killer Queen Black

Killer Queen Black

بهترین بازی های دنیا

Voice Dream Reader 3.4.20 for Android +4.4

Voice Dream Reader 3.4.20 for Android +4.4

خواندن کتاب الکترونیک

Stronghold: Definitive Edition - Valley of the Wolf

Stronghold: Definitive Edition - Valley of the Wolf

استرانگهولد

Nintendo Games

Nintendo Games

مجموعه بازی های میکرو

Pluralsight - Angular 2- Getting Started

Pluralsight - Angular 2- Getting Started

فیلم آموزش مبانی انگولار 2

کتب پایه دهم تا دوازدهم حسابداری

کتب پایه دهم تا دوازدهم حسابداری

حسابداری کنکور

Sparkle 1 v1.2.7 / Unleashed v1.1.2 / 2 v1.2.5 for Android +2.3

Sparkle 1 v1.2.7 / Unleashed v1.1.2 / 2 v1.2.5 for Android +2.3

درخشش

Disk Drill Enterprise 6.0.1054.0

Disk Drill Enterprise 6.0.1054.0

ریکاوری فایل های پاک شده

First Man

First Man

نخستین انسان

FlashFace Premium 1.7 fo Android

FlashFace Premium 1.7 fo Android

طراحی چهره

Timely Alarm Clock 1.3.2 for Android +4.0.3

Timely Alarm Clock 1.3.2 for Android +4.0.3

زنگ هشدار هوشمند اندروید

Adobe Audition 2025 25.3.0.071 / 2024 / 2023 / 2022 / 2021 / 2020 / macOS

Adobe Audition 2025 25.3.0.071 / 2024 / 2023 / 2022 / 2021 / 2020 / macOS

ادوب ادیشن

عوامل گرایش نسل نوجوان و جوان به فرهنگ بیگانه

عوامل گرایش نسل نوجوان و جوان به فرهنگ بیگانه

آسیب شناسی جوان

عکاسی آتلیه و مراسم

عکاسی آتلیه و مراسم

عکاسی مراسم

Send Anywhere PRO 22.4.1 for Android +4.0

Send Anywhere PRO 22.4.1 for Android +4.0

ارسال سریع فایل

آشنایی با معارف اسلامی

آشنایی با معارف اسلامی

کلیات علوم اسلامی 3

IconCool Studio Pro 8.20 Build 140222 / Editor 6.23.130120

IconCool Studio Pro 8.20 Build 140222 / Editor 6.23.130120

برترین نرم افزار ساخت آیکون با امکانات بسیار

آموزش Backup در ویندوز XP

آموزش Backup در ویندوز XP

آموزش بک آپ در ویندوز XP

An Introduction to the Methodology and its Applications

An Introduction to the Methodology and its Applications

ملزومات آنالیز تجارت

آموزش برنامه نویسی سوکت

آموزش برنامه نویسی سوکت

آشنایی با برنامه نویسی سوکت برای برنامه نویسان

Axialis IconWorkshop Professional Edition 6.9.1.0

Axialis IconWorkshop Professional Edition 6.9.1.0

آیکون ورک شاپ ساخت و ویرایش آیکون‌ها

نماهنگ زیبای اشتیاق به مناسبت ولادت حضرت مهدی (عجل الله تعالی فرجه)

نماهنگ زیبای اشتیاق به مناسبت ولادت حضرت مهدی (عجل الله تعالی فرجه)

نماهنگ اشتیاق برای حضرت مهدی

کامل ترین دانشنامه عاشورایی

کامل ترین دانشنامه عاشورایی

زندگینامه امام حسین(ع)

مدیریت کارهای روزانه نگار 3 سال 1390

مدیریت کارهای روزانه نگار 3 سال 1390

تقویم نگار 90 با محیط بسیار زیبا

High Plains Drifter

High Plains Drifter

وسترن

Infiniteskills – Learning Autodesk 3ds Max 2014 Training Video

Infiniteskills – Learning Autodesk 3ds Max 2014 Training Video

فیلم آموزش نرم افزار تری‌دی‌اس‌مکس 2014

کارکردهای خانواده

کارکردهای خانواده

بررسی کارکردهای خانواده در شکل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌گیری سبک زندگی اسلامی

McAfee VirusScan Offline Update 11553 (2025.09.14) for v8.x + Trellix Endpoint Security

McAfee VirusScan Offline Update 11553 (2025.09.14) for v8.x + Trellix Endpoint Security

آپدیت آفلاین آنتی ویروس مکافی

Astray

Astray

سرگردان

Sudoku v1.3.3.0

Sudoku v1.3.3.0

سودوکو نسخه 1.3.3.0 برای کامپیوتر

9 جلسه جذبه های الهی دعوت امام حسین (ع) از حجت الاسلام والمسلمین مسعود عالی

9 جلسه جذبه های الهی دعوت امام حسین (ع) از حجت الاسلام والمسلمین مسعود عالی

حاج آقا مسعود عالی با موضوع جذبه های دعوت امام حسین (ع)؟

هرگز سازش نکنید؛ طوری مذاکره کنید که انگار زندگی‌تان به آن بستگی دارد!

هرگز سازش نکنید؛ طوری مذاکره کنید که انگار زندگی‌تان به آن بستگی دارد!

هرگز سازش نکنید

Gas Station Simulator - Airstrip

Gas Station Simulator - Airstrip

شبیه ساز برای کامپیوتر

آموزش نرم افزار VMWare ThinApp Enterprise

آموزش نرم افزار VMWare ThinApp Enterprise

آموزش وی ام ویر تین اپ اینترپریایس

Drop Hunt

Drop Hunt

شکار قطره‌ها

Mahjong Deluxe HD 1.1.18 / 2 v1.0.7 for Android +2.2

Mahjong Deluxe HD 1.1.18 / 2 v1.0.7 for Android +2.2

پازل چینی و بسیار معروف ماهجونگ

Rage Runner v1.4.2

Rage Runner v1.4.2

رانِش دیوانه‌وار

بررسی پردازنده های هسته ای

بررسی پردازنده های هسته ای

آشنایی با معماری هسته پردازنده ها

خبرنامه

با عضویت در خبرنامه، زودتر از همه باخبر باش!